(HanoiTV) - Chương trình “Hà Nội những góc nhìn” phát sóng vào lúc 10h00 - thứ Ba, ngày 30/7/2019, trên kênh 1 - Đài PT-TH Hà Nội, sẽ trao đổi, bàn luận về chủ đề: “Vấn đề cho thuê lại lao động trong Bộ luật Lao động”. Chương trình có sự tham gia của các vị khách mời: Ông Nguyễn Xuân Trường, Phó cục trưởng Cục Quan hệ lao động và Tiền lương - Bộ LĐ-TB&XH; bà Nguyễn Thị Oanh, Phó trưởng phòng Lao động - Tiền lương và BHXH - Sở LĐ-TB&XH Hà Nội.

(HanoiTV) - Tiếp tục chương trình Kỳ họp thứ 8, sáng nay (20/11), Quốc hội biểu quyết thông qua Bộ luật lao động (sửa đổi) và thảo luận tại hội trường về Dự án Luật đầu tư (sửa đổi).

(HanoiTV) - Dự án Bộ luật Lao động sửa đổi vừa được Chính phủ trình Quốc hội thảo luận, đã thu hút sự quan tâm chú ý của dư luận. Truyền hình Hà Nội đã lấy ý kiến đóng góp của đại diện những người liên quan trực tiếp đến các quy định dự kiến sửa đổi trong Bộ luật, với mong muốn là một kênh thông tin phản hồi giúp các nhà lập pháp có thể tổng hợp, nghiên cứu để xây dựng một Bộ luật Lao động tiên tiến, phù hợp với xu thế phát triển của xã hội.

(HanoiTV) - ILO chúc mừng Việt Nam vừa thông qua Bộ luật Lao động sửa đổi. Bộ Luật mới phù hợp hơn với các quyền lao động cơ bản phổ quát.

(HanoiTV) - Sở LĐTBXH phối hợp với Trung tâm hỗ trợ pháp luật và phát triển nguồn nhân lực thuộc hiệp hội DN nhỏ và vừa Việt Nam tổ chức cuộc thi tìm hiểu Bộ luật Lao động 2019.

Bộ luật Lao động sửa đổi năm 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021. Bộ luật Lao động 2019 quy định thế nào về giao kết thực hiện, chấm dứt hợp đồng lao động? Đâu là những điểm mới sửa đổi, bổ sung liên quan đến những quy định này? Doanh nghiệp và người lao động cần phải lưu ý những điểm gì? Những nội dung này được thông tin và bình luận bởi 2 vị khách mời tham gia chương trình.

(HanoiTV) - Luật lao động 2019 có nhiều cải tiến giúp ích cho cả người lao động và sử dụng lao động. Cùng tìm hiểu những đổi mới gì trong bộ luật lao động 2019...

(HanoiTV) - Chương trình “Hà Nội những góc nhìn” phát sóng vào lúc 15h30 - thứ Ba, ngày 16/7/2019, trên kênh 1 - Đài PT-TH Hà Nội, sẽ trao đổi, bàn luận về chủ đề: Dự thảo Bộ Luật lao động - những vấn đề đáng quan tâm. Chương trình có sự tham gia của hai vị khách mời: Ông Mai Đức Thiện - Phó Vụ trưởng, Vụ Pháp chế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và ông Nguyễn Bá Lực - Trưởng phòng Lao động, Tiền lương và BHXH, Sở Lao động Thương binh và Xã hội Hà Nội.

(HanoiTV) - Tổ chức công đoàn có chức năng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân, viên chức lao động. Trong đó, không thể thiếu các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động được quy định trong luật bảo hiểm xã hội.

(HanoiTV) - Dự án Luật lao động sửa đổi được xem là dự án luật được nhiều người trông chờ nhất bởi khi thay đổi một số nội dung như tăng tuổi nghỉ hưu hay tăng giờ làm sẽ ảnh hưởng lớn tới người lao động cũng như doanh nghiệp. Bên cạnh các ý kiến từ nghị trường, ý kiến từ thực tế của các cử tri, chuyên gia và người lao động về vấn đề này như thế nào ?

(HanoiTV) - Chương trình “Hà Nội những góc nhìn” phát sóng vào lúc 10h00 - thứ Ba, ngày 21/5/2019, trên kênh 1 - Đài PT-TH Hà Nội, sẽ trao đổi, bàn luận về chủ đề: “Những vấn đề đặt ra trong Dự thảo Bộ luật Lao động sửa đổi”. Chương trình có sự tham gia của hai vị khách mời: Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Quan hệ lao động - Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam và bà Khuất Thị Thu Hiền, Trưởng khoa Luật - Trường Đại học Lao động Xã hội.

Với chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng cho đoàn viên, người lao động, các cấp công đoàn thành phố luôn chú trọng công tác tuyên truyền, vận động, giáo dục và tư vấn pháp luật miễn phí cho người lao động.

(HanoiTV) -

Người dân Australia cho biết họ ủng hộ dự luật mới được đề xuất cho phép người lao động có quyền bỏ qua các cuộc gọi và tin nhắn từ lãnh đạo ngoài giờ làm việc. Tuy nhiên một số lãnh đạo doanh nghiệp không chấp thuận dự luật này.

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là việc chấm dứt hợp đồng do ý chí của một bên, đó có thể là người lao động hoặc người sử dụng lao động. Để tránh việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động vô cớ, pháp luật có quy định về lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Trung tâm hỗ trợ người nước ngoài thành phố Gwangju cam kết luôn đồng hành, hỗ trợ kịp thời cho người lao động Việt Nam gặp khó khăn, vướng mắc trong thời gian sinh sống làm việc tại Hàn Quốc.

Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động được xác lập thông qua Hợp đồng lao động. Kể từ thời điểm giao kết Hợp đồng lao động phát sinh quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động phải theo quy định của pháp luật lao động tránh xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của bên còn lại.

Cùng với những thay đổi qua các thời kỳ, nhìn chung, chính sách BHXH tại Việt Nam đã góp phần to lớn vào việc ổn định đời sống cho người lao động, góp phần ổn định chính trị, xã hội của đất nước.

Trong bối cảnh Việt Nam hội nhập ngày càng sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, đòi hỏi ngày càng phải tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn lao động quốc tế. Vì vậy, phải có những giải pháp khả thi xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ tại các doanh nghiệp nhằm góp phần ổn định môi trường đầu tư, đảm bảo công bằng xã hội.

Thời gian qua, do ảnh hưởng từ dịch Covid-19, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn, đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật với người lao động. Vậy trong trường hợp nào công ty được phép đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động và người lao động cần phải có những biện pháp gì để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Tai nạn lao động luôn rình rập và nạn nhân phần đông là những người lao động tự do. Nguyên nhân chính của các vụ TNLĐ là sự chủ quan của người sử dụng lao động, cộng với ý thức chấp hành ATLĐ của người lao động còn kém. Do đó, việc tăng cường công tác kiểm tra về ATLĐ là cần thiết và thường xuyên.

Thuê và sử dụng lao động dưới 15 tuổi có vi phạm pháp luật không? Những lưu ý khi sử dụng lao động chưa thành niên và những điều cấm của pháp luật. Luật sư của chương trình sẽ giải đáp để quý vị hiểu rõ hơn đề này.

(HanoiTV) -

Chấm dứt hợp đồng lao động là sự kết thúc các mối quan hệ về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động. Tuy nhiên, khi một trong các bên đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không đúng quy định của pháp luật có thể dẫn đến những vấn đề gây ảnh hưởng xấu đến cả người lao động lẫn bên sử dụng lao động. Vậy pháp luật quy định như thế nào về vấn đề này sẽ được phản ánh trong chương trình hôm nay.

Hiện không ít doanh nghiệp lợi dụng sự thiếu hiểu biết về Luật lao động của nhân viên, cố tỉnh bỏ qua nhiều quyền lợi mà lẽ ra nhân viên phải được hưởng, lách luật để khai thác sức lao động của nhân công một cách tối đa mà không phải trả thêm chi phí... Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Khi thực hiện hợp đồng, các bên có thể thay đổi một số nội dung đã thoả thuận trước đó. Trong trường hợp này, các bên được thay đổi những nội dung gì và cần phải làm gì để lưu lại những thay đổi đó? Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động các bên có thể sửa một hoặc một số nội dung của hợp đồng, việc sửa đổi này phải tuân theo các quy định của pháp luật. Để hiểu hơn về quy định này, mời quý vị khán giả cùng tham gia trao đổi với luật sư của chương trình hôm nay.

Theo cách hiểu thông thường, tạm hoãn hợp đồng lao động là việc tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định vì các lý do theo pháp luật quy định hoặc thỏa thuận giữa hai bên. Khi hết thời hạn tạm hoãn, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc. Nếu người lao động không đến đơn vị thì hợp đồng lao động có thể chấm dứt theo quy định chung. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định về vấn đề này.

Thời gian qua, do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, nhiều doanh nghiệp sản xuất khó khăn dẫn đến tình trạng nợ lương, nợ tiền BHXH gia tăng. Điều này đã khiến rất nhiều người lao động lâm cảnh lao đao, bị 'treo' quyền lợi.

Ngày hôm nay 21/1 (tức 30 Tết), nhiều công nhân của các đơn vị, doanh nghiệp đã về quê đoàn tụ gia đình để đón giao thừa, chào đón năm mới. Thế nhưng với một số người lao động phổ thông tại chợ Long Biên, họ vẫn đang lao động tích cực cho những chuyến hàng cuối cùng, để mong có một cái Tết đủ đầy.

Luật lao động đã có những hình thức kỷ luật cụ thể đối với người lao động. Vậy khi nào hình thức sa thải sẽ được áp dụng? Đây là vấn đề sẽ được trao đổi trong chương trình hôm nay.

Khi giao kết hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động được lựa chọn loại hợp đồng lao động với thời hạn dài hoặc ngắn, tuỳ theo thoả thuận của hai bên. Tuy nhiên, sự thoả thuận đó không được trái với quy định của pháp luật. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương và các nội dung có liên quan trong quan hệ lao động. Để cải thiện thu nhập, người lao động có thể cùng lúc giao kết nhiều hợp đồng để làm việc cho nhiều người sử dụng lao động được hay không. Để hiểu hơn về vấn đề này, mời quý vị khán giả tham gia trao đổi cùng khách mời trong chương trình hôm nay.

Một doanh nghiệp hoạt động tại Việt Nam muốn sử dụng lao động nước ngoài cần phải lưu ý những điều kiện gì ? Và còn vấn đề gì đang được đặt ra trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật liên quan đến quản lý lao động nước ngoài tại Việt Nam? Luật sư của chương trình sẽ giải đáp để quý vị hiểu rõ hơn đề này.

(HanoiTV) -

(HanoiTV) -

Hiện nay, rất nhiều người lao động mặc dù đã về hưu nhưng sức khỏe còn đảm bảo nên vẫn mong muốn được đi làm. Tuy nhiên, luật Lao động có những lưu ý gì khi kí kết hợp đồng với lao động là người cao tuổi? Người cao tuổi đi làm sẽ được hưởng chế độ như nào? Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Hợp đồng lao động có thể được giao kết trực tiếp bởi người có thẩm quyền, hoặc có thể giao kết thông qua uỷ quyền. Việc uỷ quyền phải được thực hiện theo các quy định của pháp luật. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của cả người lao động và sử dụng lao động, Luật Lao động đã quy định rất rõ về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn các quy định của pháp luật về vấn đề này.

Thông thường, hợp đồng lao động được các bên giao kết bằng văn bản. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, pháp luật cho phép các bên giao kết hợp đồng bằng lời nói, thậm chí là bằng dữ liệu điện tử. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn về vấn đề này.

Người sử dụng lao động có quyền sa thải người lao động khi người lao động vi phạm kỷ luật. Tuy nhiên, việc sa thải người lao động phải được thực hiện đúng trình tự, thủ tục theo quy định. Nếu người sử dụng lao động trái với quy định của pháp luật, thì sẽ bị xử lý như thế nào, quyền lợi của người lao động sẽ được giải quyết ra sao. Mời quý khán giả cùng trao đổi với luật sư của chương trình để hiều hơn vấn đề này.

Có nhiều trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Tuỳ từng trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà pháp luật quy định về việc có phải báo trước cho nhau biết hay không, cũng như mức thời gian báo trước. Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn quy định của pháp luật về vấn đề này.

Quá trình thực hiện hợp đồng lao động có thể xuất hiện những yếu tố khách quan khiến người sử dụng lao động tạm thời không thể bố trí cho người lao động làm đúng công việc đã thoả thuận trước đó. Vậy Bộ Luật lao động hiện quy định như thế nào về vấn đề này? Mời quý vị cùng theo dõi chương trình "Sống và làm việc theo pháp luật" hôm nay để hiểu rõ hơn về vấn đề này.